人才理念

　　公司堅(jiān)持“以人為本、珍惜人才、關(guān)愛(ài)員工”的人才理念，尊重和保障員工的合法權(quán)益，為員工提供公平、公正、和諧的工作環(huán)境、施展才華的舞臺(tái)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展的通道，以及良好的薪酬福利待遇。積極構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，讓公司持續(xù)、健康發(fā)展，讓員工與公司共同成長(zhǎng)。

　　人才戰(zhàn)略

　　公司堅(jiān)持實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，高度重視職工教育培訓(xùn)與人才開(kāi)發(fā)工作。建立了分級(jí)、分專業(yè)涵蓋全員的培訓(xùn)體系，創(chuàng)新培訓(xùn)理念和工作機(jī)制，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，打造學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍，旨在培養(yǎng)和造就結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)過(guò)硬、富于創(chuàng)新的一流人才隊(duì)伍，為公司一流企業(yè)建設(shè)提供人才支撐。

　　人才培養(yǎng)

　　在形式方面，堅(jiān)持內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合、線上培訓(xùn)與線下培訓(xùn)相結(jié)合、理論培訓(xùn)與實(shí)操培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)模式。

　　在內(nèi)容方面，針對(duì)不同的崗位，設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)課程體系。結(jié)合專業(yè)專題培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)際，逐步完善自備教材與題庫(kù)，擇優(yōu)引進(jìn)外部教材，建立能夠滿足需求、特色鮮明、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的教材體系，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、實(shí)用化。

　　在建設(shè)方面，堅(jiān)持培訓(xùn)教育久久為功的原則，逐步健全完善培訓(xùn)體系。規(guī)范加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)“1+6+1”實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，逐步提升軟硬件設(shè)施水平，為確保培訓(xùn)質(zhì)量提供保障，為創(chuàng)建中鋁大學(xué)包鋁分校奠定基礎(chǔ)。

　　人才開(kāi)發(fā)

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，著力打通生產(chǎn)操作類職工和科技人員的職業(yè)晉升通道。首批“五級(jí)技師”評(píng)聘已于2019年正式啟動(dòng)，共評(píng)聘了893名一、二、三級(jí)技師；建立完善了“五級(jí)工程師”制度，實(shí)現(xiàn)了對(duì)高技能人才的定向增資和激勵(lì)培養(yǎng)。